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CGT PP CASHN

Le 7 septembre 2010,faire reculer le gouvernement sur la réforme des retraites!Le 7 septembre le texte du projet de loi portant réforme des retraites est présenté à l'Assemblée Nationale, selon la procédure d'urgence, qui réduit à une seule lecture danschaque assemblée le débat sur le projet de loi. C'est maintenant qu'il faut agir pour une vraie réforme assurant le financement de la retraite à 60 ans, avec 75% du salaire d'activité pour une carrière complète..
Cette réforme fait payer aux fonctionnaires le prix fort. Le recul de l'âge de la retraite est aggravé par les mesures spécifiques sur le minimum garanti et les mères de trois enfants. Le gouvernement attend 29,5 milliards en 2020 de « rendement financier » de cette réforme. Seulement 4,6 milliards de hausses de taxes et d'impôts sur les hauts revenus et le capital, mais 20,2 milliards pour le recul de l'âge de 60 à 62 ans, dont 5 milliards pour les fonctionnaires et contractuels de droit public. Et 4,9 milliards en plus pour les mesures spécifiques aux fonctionnaires.
L'abandon de la retraite à 60 ans : Pour tous les salariés l'âge d'ouverture du droit à la retraite passerait de 60 à 62 ans d'ici 2016, et la limite d'âge de 65 à 67 ans, comme l'âge d'annulation de la décote (-5% par année manquante en 2015 dans la Fonction publique). Avec une augmentation de la durée d'assurance à 41 ans en 2012, 41,5 ans en 2020, et une entrée de plus en plus tardive dans le monde du travail, cette mesure va contraindre de nombreux salariés à travailler bien au-delà de 62 ans.
La suppression du départ anticipé des mères de trois enfants : Ce droit est totalement supprimé pour les femmes qui auront trois enfants et 15 ans de service après le 1er janvier 2012. Une nouvelle retraitée sur cinq, 15.000 femmes ont utilisé ce droit en 2008. Ce qui montre que de vraies difficultés existent pour une meilleure articulation entre vie de famille et travail et pour supporter la pénibilité du travail, les infirmières et aides-soignantes par exemple étant les premières concernées..
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Un jour, Une proposition!
  • Supprimons les heures d'attente:
    Les hébergés arrivent au CHAPSA par cars à partir de 16H30 parfois dès 16H00, fatigués pour la plupart, après une journée d'errements. Une fois enregistrés, ils passent leur temps à attendre l'ouverture du réfectoire à 19H00. Pendant ce temps-là, certains...
    Publié le 19 Décembre 2009
Un jour, Une proposition
  • En attendant les travaux:
    Depuis la réorganisation de l'accueil des hébergés, les surveillants contrôlent systématiquement les sacs des hébergés pour empêcher toute introduction de produits interdits (alcool, armes, etc.)dans l'enceinte du Chapsa. Mais l'endroit où la table est placée... Publié le 08 mars 10
Quel avenir pour les surveillants!
  • Réorganisation du Chapsa:
    L'adjointe au Directeur a redit lors de la réunion du CHSCT, au mois de juillet dernier, que "les surveillants n'auront plus à faire l'enregistrement des hébergés et des dépôts. On va leur redonner leurs fonctions d’origine qui sont celles de surveillance et non de personnel administratif. Le fait que les surveillants reviennent dans leur corps de métier, n’est pas à prendre comme une punition. La volonté de la DDASS est que l’accueil soit géré par du personnel hospitalier. il faut remettre les bons métiers aux bons endroits. Il est prévu de recruter des accompagnateurs pour complèter l'effectif du Chapsa."
    Publié le 07 octobre 09
Veille de nuit
  • Réunion du 14 octobre 2009: L’Adjointe au Directeur et le Directeur de la vie sociale avec la Chef de projet ont présenté aux organisations syndicales le projet « veille de nuit » du Chapsa qui a été élaboré et finalisé par le groupe de travail après plusieurs réunions de travail et ce depuis le mois de février 2009. Le directeur a précisé qu’il a l’argent nécessaire, accordé par la tutelle (DASS), pour la réalisation de ce projet. Quant à l’obtention de la somme de près de 7 millions d’euros auprès de l’ANAH pour la rénovation et humanisation des structures d’accueil dont le Chapsa fait parti du programme, il a d’ores et déjà reçu une réponse favorable... Publié le 16 octobre 09

Age de départ en retraite: Partir plus tôt, c’est bon pour la santé! Prises tôt, les retraites améliorent l’état de santé ressenti. Ce n’est pas la CGT qui l’affirme, mais une étude scientifique menée sur un groupe de 14000 personnes suivies sept ans avant et sept ans après l’année de leur départ à la retraite, sur la période 1989-2007. Ces personnes étaient salariées d’EDF-GDF et ont donc bénéficié d’un âge de départ en retraite plus précoce.,(...)

Le Nouvel Observateur Spécial Classement 2008 - 2009 : Hôpitaux et cliniques... Dans le classement des meilleurs établissements hospitaliers 2008-2009 par spécialité, l’hôpital Max Fourestier est au 20ème rang en endocrinologie-diabétologie,(...)

Rendez-vous retraite 2010: La CGT exige de négocier sur la pénibilité avant toute réforme La CGT fait de la reprise des négociations sur la la prise en compte de la pénibilité dans l’âge de la retraite, "un préalable à de nouvelles discussions sur la réforme des retraites dans leur globalité", a déclaré Bernard Thibault devant 1700 salariés réunis hier, 28 octobre à Saint-Denis, par la fédération CGT Construction-bois-ameublement,(..)


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